Categoría 07 – Comunicación interna

Bayer Cono Sur transformó su Comunicación Interna, alineándola al cambio de la compañía, hacia una cultura ágil y digital. Se redefinió el rol del área, de una gestión centralizada a una cocreación con los colaboradores, empoderándolos con soluciones digitales accesibles. La implementación del Chatbot “Pulpo” y herramientas como guías de estilo y plantillas optimizó procesos […]

Bayer Cono Sur transformó su Comunicación Interna, alineándola al cambio de la compañía, hacia una cultura ágil y digital. Se redefinió el rol del área, de una gestión centralizada a una cocreación con los colaboradores, empoderándolos con soluciones digitales accesibles. La implementación del Chatbot “Pulpo” y herramientas como guías de estilo y plantillas optimizó procesos

En Grupo San Cristóbal consideramos que las cosas bien hechas no pueden pasar desapercibidas. Por esta razón lanzamos nuestro Programa #SoyTuFan, para reconocer, ser reconocidos y fortalecer los principios culturales. Asociar el reconocimiento a los Principios culturales permite materializar el propósito de la compañía en acciones concretas. Estamos muy satisfechos con los resultados. Durante el

La empresa renovó y comunicó los pilares de su identidad: Su nombre pasó de Grupo Insud a Insud. Nuevo logo, distinguido y neuro. Lineamiento gráfico moderno, centrado en las personas y con una paleta diferencial para cada área de negocio. Tipografía diseñada ad hoc que transmite humanismo. Narrativa centrada en el propósito definido (Hacer el

El programa “McDonald’s vio en mí” de Arcos Dorados Chile inspira a nuevas generaciones con historias de éxito en comida rápida. Con más de 11 personas a nivel nacional, la compañía crea empleos atractivos, respetando la identidad de cada empleado y ofreciendo oportunidades equitativas. La campaña destaca el crecimiento de jóvenes en McDonald’s, motivando a

Mucho se habla hoy de la sostenibilidad, pero pocos son conscientes de que para que una compañía tenga avances reales en esta materia no basta con anunciar un compromiso, sino que se debe involucrar a todos los colaboradores en esta misión. AFP Capital decidió dar un paso más en este camino y realizar la semana

“Fórmula Cummins: Una Serie de Éxitos en Ventas” de Cummins Chile, relanzó un histórico programa de incentivos inspirándose en el modelo de streaming. Con 5 capítulos de video y un minisitio emulando a Netflix, el programa motivó a 40 vendedores distribuidos por todo Chile. La campaña logró un 95% de asistencia en capacitaciones, un 80%

El compromiso con contribuir a una sociedad diversa e inclusiva forma parte esencial de la identidad de SMU y filiales desde sus inicios. En marzo este compromiso se refuerza con el Mes de la Diversidad e Inclusión, en el que a se convoca a colaboradores(as) a lo largo de todo Chile a participar de actividades

Culture Tour, es una campaña integral en la que combinamos el poder de las comunicaciones con diferentes iniciativas y gamificación, para facilitar la comprensión y la relevancia de esta evolución que vivimos no solo en Chile, sino a nivel global sobre los 3 pilares fundamentales de nuestra compañía: colaboración, compromiso y curiosidad.

“Yo Soy ALTO” es una campaña de comunicaciones internas que busca relevar el propósito y espíritu de la compañía como una empresa agente de cambio que impacta de forma directa en crear comunidades más prósperas y seguras. La idea de realizarla surgió a partir del diagnóstico de que existía un bajo sentido de pertenencia en