Categoría 02.09 – Sustentabilidad de diversidad, inclusión y género

Incluye campaña de integración y esclarecimiento sobre cuestiones de género y diversidad tanto en el ambiente laboral interno, como en la sociedad en general.

“COMITÉ Diversidad e Inclusión” – ARCOS DORADOS CHILE

El Comité SOMOS de Arcos Dorados impulsa una cultura de trabajo inclusiva y equitativa, motivando a los empleados a alcanzar su máximo potencial, sin importar género, raza o edad. Desde 2018, este equipo multidisciplinario y promueve un ambiente seguro y respetuoso mediante políticas innovadoras. En colaboración con Pride Connection, Arcos Dorados en Chile destacó como […]

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Caso Electrolux Group: Diversidad e Inclusión

Recientemente Electrolux Group fue reconocido por Equidad CL como uno de los mejores lugares para trabajar para personas LGBTI en Chile, alcanzando una puntuación perfecta. Este logro no es casualidad. Este reconocimiento reafirma el compromiso de la empresa con la excelencia laboral y el bienestar de sus colaboradores, confirmando así su propósito de “transformar la

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Ecosistema Belong Communication Lab

El “Ecosistema Belong Communication Lab” promovió la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la publicidad chilena. La estrategia incluyó diccionarios DEI, podcast #DEICLUB, estudios, informes, talleres y campañas en RRSS. Resultados destacados: 5.000 descargas de diccionarios, 15.000 vistas del podcast, y 12.000 vistas de columnas y reportajes. Además, generó 300 leads y posicionó a Belong

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“Ellas abrieron el camino, nosotras vamos por más”

“Ellas abrieron el camino, nosotras vamos por más” es una campaña comunicacional desarrollada por Buses Vule, con el objetivo de resaltar el rol de la mujer en el transporte público. En respuesta a un rubro predominantemente masculino, esta campaña destaca a conductoras y trabajadores de diversas áreas de Vule, junto a grandes mujeres de la

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Programa Mujeres STEM INACAP

Si bien el 53% de quienes ingresan a la educación superior son mujeres, apenas una de cada cuatro de ellas lo hace a carreras relacionadas con las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). INACAP tiene un compromiso real con la equidad en todas sus dimensiones y por ello y con el propósito principal de superar

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Doritos Rainbow – Cedan el Paso al Bold Love

Lanzamos “Doritos Rainbow” con tortillas de colores para promover el respeto y apoyar emocionalmente a personas discriminadas por su orientación sexual. La campaña fue un éxito en ventas y engagement, pero el mayor logro fue incluir códigos QR en los empaques para conectar a personas vulnerables con la Fundación Todo Mejora, ofreciendo apoyo real y

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MODELO DE ATENCIÓN INCLUSIVA PARA PERSONAL EXTERNO DE MALLPLAZA

¿Cómo lograr que los más de 280 millones de personas que cada año visitan Mallplaza se sientan acogidas y no discriminadas en un espacio que promueve la sociabilización y el encuentro entre las personas? Para ello se impulsó el diseño e implementación de un Modelo inédito de Atención Inclusiva para el personal externo, que les

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“MUJER, ATRÉVETE A VOLAR”

El programa “Mujer, Atrévete a Volar” busca acercar a las mujeres a la carrera de piloto comercial, a través de charlas, campañas y, en el futuro, establecer nuevas alianzas con escuelas de aviación, universidades y colegios para atraer a futuras generaciones. En el último tiempo, SKY ha levantado diversas convocatorias a través de su cuenta

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