Categoría 02.09 – Sustentabilidad de diversidad, inclusión y género

ICBC y Cascos Verdes desarrollaron una campaña de educación financiera accesible, inclusión y sustentabilidad. A través de una serie cápsulas de streaming y capacitaciones en vía pública, promovieron la inclusión de personas con discapacidad intelectual en el ámbito financiero y ambiental. La iniciativa incluyó la financiación de una beca para formar Educadores Ambientales y acciones […]

La campaña del 8M se enfocó en la capacitación y el empoderamiento de las mujeres. A lo largo de marzo, desplegamos una serie de eventos, conferencias y talleres diseñados para concientizar, inspirar y fomentar la implementación de programas de diversidad e inclusión, así como para promover las carreras tecnológicas entre las mujeres, reafirmando el compromiso

Creemos que la diversidad es fundamental para impulsar la innovación y promover el crecimiento sostenible. Realizamos un estudio cualitativo y cuantitativo que reveló que la representación de mujeres en el sector de la construcción es del 5%. “Construyendo Progreso para Todas” tiene el objetivo de integrar la diversidad como un componente central de nuestra estrategia

Aeropuertos Argentina lanzó WIATT para inspirar, empoderar y promover el desarrollo profesional de mujeres en la aviación, viajes y turismo, con el objetivo de impulsar la igualdad de género, aumentar mujeres en roles de liderazgo y crear políticas inclusivas. Con una mirada ecosistémica y alcance global, para todas las empresas y organismos de la industria,

El proyecto ATMA #PreguntasFrecuentes aborda la desigualdad de género en las tareas del hogar, donde el 65% recae sobre las mujeres. Por primera vez en la historia una marca de electrodomésticos modificó sus manuales para darle lugar a esta problemática, promoviendo la equidad en la distribución de tareas. La campaña busca educar y sensibilizar a

Desde nuestro propósito impulsamos a la Argentina a pensar en grande, y lo hacemos acompañando a equipos en diversas disciplinas. Creemos en fortalecer los valores que hacen del deporte inclusivo un pilar vital de comunidad, donde todas las personas sean bienvenidas y respetadas. Es por eso que apoyamos a PUMPAS XV, CIERVOS PAMPAS, ESPARTANOS/AS, y

Bristol Myers Squibb, en línea con su compromiso con la diversidad y la inclusión y en el marco de su campaña emblema, Vivir con Cáncer, emprendió acciones para visibilizar y atender las demandas de trato digno en el sistema salud para el colectivo travesti-trans, potenciando el acceso a la salud y desarrollando programas con foco

McDonald’s vio en mí – Muchas historias de “Diversidad Inclusión y Orgullo”, una recopilación de testimonios de algunos de nuestros más de 2.400 empleados en América Latina. Una invitación a conocer la diversidad de voces que demuestran la importancia de seguir avanzando para construir una sociedad más incluyente, que no deja a nadie atrás.

Frente a la necesidad de aumentar la base de mujeres conductoras y fidelizar a las ya registradas en DiDi, se lanzó la Academia de Mujeres Conductoras, una iniciativa que busca ofrecer beneficios, herramientas y talleres a la comunidad de conductoras y de potenciales conductoras a través de alianzas con ONGs y líderes de opinión. Se

Arcos Dorados se posiciona como una empresa comprometida con la idea de reducir las brechas de género para generar un cambio organizacional que impulse la igualdad. Sobre esos fundamentos, la compañía encaró una campaña comunicacional enfocada en las mujeres llamada “Libertad de ser”, con una serie de episodios de vodcast desarrollados para exponer historias, propuestas