Categoría 02.09 – Sustentabilidad de diversidad, inclusión y género

El proyecto “Mujeres en Concreto” tiene como objetivo proporcionar una formación técnica y práctica a mujeres en la conducción de transportes de carga, en un sector históricamente masculinizado. Con este proyecto se busca igualar las oportunidades laborales y sensibilizar a las empresas sobre la importancia de la diversidad y la equidad de género. Con este […]

#ExperienciasInclusivasDisney: la estrategia de comunicación para experiencias diversas y accesibles: A partir de una serie de eventos, exhibiciones y experiencias accesibles, impulsados por el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) para garantizar el derecho de las personas con discapacidad a disfrutar del entretenimiento, el equipo de Comunicación Corporativa desarrolló y ejecutó un plan de

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#SomosDEI es una campaña que llevamos adelante de manera activa y permanente con la meta de crear conciencia y promover espacios libres de discriminación para nuestros equipos y las comunidades que nos rodean. Es la exteriorización de nuestro compromiso con una cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión que permita repensarnos desde nuestros sesgos y privilegios,

Comprometidos con nuestra visión de marca y en línea con nuestro Programa interno Cuidar Cuidando, lanzamos para el Día de los Padres 2023 la campaña interna-externa “El tiempo juntos es el mejor regalo”. Esta iniciativa visibiliza la importancia de garantizar licencias igualitarias por nacimientos y adopciones, con el objetivo de construir una sociedad más justa

En Disco la sostentabilidad es entendida como un modelo de gestión transversal en todas las actividades. Esta genera valor con todos los grupos de interés: comunidad, clientes, colaboradores, proveedores y el ambiente. En consonancia con estos valores, nació “Mujeres Transformadoras”, la propuesta integral de Disco que reconoce el talento y dota de herramientas a emprendedoras

Al hablar de diversidad, las palabras con las que nos referimos a personas con obesidad, diabetes y enfermedades poco frecuentes son clave. Aquello que decimos, escribimos y mostramos tiene la capacidad de influir en las percepciones y actitudes de quienes nos escuchan o leen. Con “Palabras que cuidan” buscamos acercar herramientas concretas para que la

Con el objetivo de sumar nuevos colaboradores a su equipo, Ualá presentó el programa Ualá+50, destinado a atraer profesionales mayores de 50 años. Una iniciativa para potenciar la diversidad y la inclusión en la organización, facilitar la convivencia de generaciones y que todos potencien su aprendizaje compartiendo experiencias. La acción generó un gran interés en

El Comité SOMOS de Arcos Dorados impulsa una cultura de trabajo inclusiva y equitativa, motivando a los empleados a alcanzar su máximo potencial, sin importar género, raza o edad. Desde 2018, este equipo multidisciplinario y promueve un ambiente seguro y respetuoso mediante políticas innovadoras. En colaboración con Pride Connection, Arcos Dorados en Chile destacó como

Chicas y chicos tienen derecho a recibir cuidados de calidad. La mejor forma de garantizar ese derecho es que dentro de las familias las tareas de cuidado y del hogar se repartan en forma equitativa. La campaña “Cuidados inmensos” tiene el objetivo principal de visibilizar el derecho de chicas y chicos a recibir cuidados de