Ante los cambios sociales vinculados a la diversidad de género y en el marco de las políticas de sustentabilidad de empresa y ODS, se realizó un diagnóstico organizacional, diseñó e implementó un Programa de Diversidad en la compañía, consistente en la formalización de una normativa específica y un plan de acción con el propósito de generar un cambio cultural en la organización y propiciar la igualdad de oportunidades, obteniendo resultados muy satisfactorios.